РАЦИОНАЛЬНЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

РАЦИОНАЛЬНЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА


1. Понятие режима труда и отдыха, общие требования к его разработке
2. Внутрисменный режим труда и отдыха
3. Недельные режимы труда и отдыха и графики сменности. Годовой режим труда и отдыха
4. Организация отдыха работников














Режим труда и отдыха распорядок, регламентирующий чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.


Цель его разработки обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников. Каждое рабочее место, существующее на предприятии, в нужное время должно быть обеспечено исполнителем соответствующей профессии и квалификации, способным успешно выполнить производственное задание.

Для достижения этой цели требуется всестороннее обоснование применяемых режимов.

Законодательное обоснование предполагает соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Экономическое обоснование подразумевает решение задач оптимального использования оборудования по времени и по мощности, нормального течения производственного процесса, своевременного проведения планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования, полной и равномерной загруженности работников и в конечном счете обеспечения эффективности производственной деятельности.
Психофизиологическое обоснование нацеливает на учет требований физиологии и психологии труда. Полноту использования трудового потенциала работника невозможно обеспечить без знания динамики работоспособности, факторов, определяющих производственное утомление, времени, необходимого для полного восстановления работоспособности, и т.п.

ДИНАМИКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

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ДИНАМИКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ

13 SHAPE \* MERGEFORMAT 1415
1-стадия врабатывания;
2-стадия устойчивой работоспособности;
3-стадия разбивающегося утомления


Психофизиологически, социально и законодательно обоснованные режимы труда и отдыха составляют набор их допустимых вариантов. Наиболее экономически эффективный из допустимых режимов может рассматриваться как оптимальный.
Требования, учитываемые при проектировании режимов труда и отдыха:
рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников; в рамках одной организации целесообразно придерживаться единых для всех принципов и методов определения режимов;
продолжительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, предупреждать утомление и поддерживать высокий уровень работоспособности;
учет половозрастной структуры работников (короткий рабочий день для подростков и увеличенная продолжительность ежегодного отпуска для них; запрет применения труда подростков, беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, в ночное время; запреты и ограничения по сверхурочным работам и др.);
недопущение подмены регламентированного отдыха произвольными перерывами по усмотрению работников (преждевременный перерыв нарушит сложившийся уровень работоспособности; запоздалый или недостаточно продолжительный перерыв может привести к переутомлению; самопроизвольные перерывы могут нарушить ритмичность производственного процесса; по этим же причинам случайные простои из-за недостатков в организации работы не могут рассматриваться как полноценный отдых);
режим должен соответствовать применяемой технологии, организации и условиям труда, уровню его механизации (автоматизации), требованиям законодательства.
Различают внутрисменные, недельные, месячные (годовые) режимы труда и отдыха.
Внутрисменный режим труда и отдыха определяет: время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжительность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.

В соответствии с суточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее чем с 6 ч утра, окончание не позднее чем в 24 ч. Обычная продолжительность смены для работающих в нормальных условиях труда 8 ч при пятидневной рабочей неделе (40-часовая неделя). Однако в ряде случаев продолжительность ежедневной работы может сокращаться:
а) для занятых на работах с вредными условиями труда до 64 ч (не более 36 ч работы в неделю) в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», фактическим состоянием условий труда и временем воздействия производственных вредностей на работника на протяжении смены;
б) поскольку работоспособность в ночное время понижена по сравнению с дневным, продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч без последующей отработки. Ночное время - с 10 ч вечера до 6 ч утра. Ночной сменой считается та, не менее половины продолжительности которой приходится на ночное время. Это положение не относится к случаям, когда работник пользуется сокращенной продолжительностью смены по другим причинам, к непрерывному производству, шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем;
в) для лиц, моложе 18 лет: от 15 до 16 лет смена сокращается на 2 ч (24-часовая рабочая неделя); от 16 до 18 лет на 1 ч (36-часовая неделя);
г) накануне праздничных дней нормальная продолжительность смены сокращается на 1 ч;
д) установлена продолжительность смены при шестидневной рабочей неделе: не более 7 ч при недельной норме 40 ч; при 36-часовой рабочей неделе – 6 ч; при 24-часовой рабочей неделе – 4 ч.

В отдельных случаях производственная необходимость требует применения смен повышенной продолжительности. При внедрении должно соблюдаться следующее правило: время ежедневного отдыха должно быть не менее двукратного времени предшествующей ему работы:
12 ч работы - последующий суточный отдых,
сутки работы двое суток отдыха.

Однако в некоторых случаях это правило может и не соблюдаться, если используется так называемый суммированный учет рабочего времени. Он означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня или рабочей недели соблюдается на основании графиков выхода работников лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и рабочую неделю. Чаще всего применяется суммированный помесячный учет, когда возникающая недоработка или переработка рабочего времени в течение рабочего дня и рабочей недели балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за месяц совпадала с месячной нормой рабочего времени. Суммированный учет характерен для производств, работающих в многосменном режиме, при работе вахтовым методом, по гибким графикам рабочего времени.
Иногда используются гибкие графики рабочего времени. Их применение возможно там, где отсутствие работника не ведет к нарушению производственного процесса (зачастую они используются в организациях с многочисленным персоналом). Суть гибких режимов состоит в том, что для отдельных работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены. Рабочий день делится на две части: фиксированную, когда работник должен находиться на работе, и гибкую (обычно порядка 2 ч), в пределах которой он может изменять время начала и окончания работы.
Применение гибких графиков способствует снижению: неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий; транспортной усталости; самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, вызванных необходимостью решения бытовых проблем.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени называются сверхурочными. Суммарная продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 120 ч в год и 4 ч в течение двух дней подряд. Компенсируется такая работа только повышенной оплатой: за первые 2 ч не менее чем в полуторном, за последующие не менее чем в двойном размере.


При разработке внутрисменного режима труда и отдыха рассматривается суммарная продолжительность отдыха в течение смены.
Различают три основных вида перерывов на отдых.
Микропаузы короткие, продолжительностью в несколько секунд, перерывы между операциями, работами, вызванные необходимостью стабилизации физиологических процессов и адаптации нервной системы работника при переходе от одного действия к другому.
Обеденный перерыв, предназначенный для приема пищи и отдыха. Его продолжительность (обычно от 30 мин до 1 ч, максимально до 2 ч) не входит в продолжительность смены. Она должна быть такой, чтобы обеспечить выполнение санитарно-гигиенических процедур, в некоторых случаях смену одежды, переход к месту приема пищи и обратно, получение обеда, прием пищи, краткий отдых после обеда. Сокращение этого времени возможно за счет: рациональной организации и механизации труда персонала столовых и раздаточных пунктов; приготовления обедов по заказам и комплексных обедов, накрытия столов до прихода посетителей; введения четкого графика поочередного обеденного перерыва для различных подразделений организации и самообслуживания в столовых.
В случае невозможности или нецелесообразности остановки производственного процесса на время обеденного перерыва могут осуществляться подмены либо с использованием специально выделенных подменных работников, либо за счет взаимоподмен (например, в бригаде). Следует отметить, что подмены должны носить регламентированный характер и осуществляться по графику. Рекомендуется устанавливать обеденный перерыв в середине смены (плюс-минус 1 ч).
Регламентированные перерывы на отдых предназначены для предупреждения быстрого падения работоспособности. Они включаются в рабочее время; при расчете норм труда их продолжительность входит в расчет нормы времени.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТИПОВЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

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Виды работ:
а) с небольшими физическими усилиями или умеренным нервным напряжением. Отдых в виде гимнастики;
б) со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением. Отдых в виде гимнастики;
в) с большими физическими усилиями или повышенным нервным напряжением. Отдых в спокойном состоянии или легкие разминочные упражнения;
г) и д) с большим физическим напряжением или при значительных усилиях в неблагоприятных условиях. Отдых в спокойном состоянии в специальных помещениях или на открытом воздухе

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