МДК.02.01 Практические основы бух. уч. источников формирования имущества орг.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГБПОУ ВО «воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж»
















МДК.02.01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации
Методические указания и контрольные задания

Для студентов специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» (в промышленности)
II курса заочной формы обучения




















ББК 65.052
Б94






Печатается по решению методического совета
Воронежского государственного
промышленно-гуманитарного колледжа




Составитель Т.В. Шилова





Б94
Бухгалтерский учет : метод. указания и контрол. задания : для студентов специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтер. учет» (в промышленности) II курса заоч. формы обучения / Воронеж. гос. пром.-гуманитар. колледж ; [сост. Т.В. Шилова]. – Воронеж : ВГПГК, 2017. – 11 с.
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине. Приведены краткие теоретические сведения, задания для контрольной работы, рекомендуемая литература, вопросы к экзамену.
ББК 65.052













© Шилова Т.В., 2017

© Воронежский государственный
промышленно-гуманитарный
колледж, 2017


введение

МДК.02.01. «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» изучается студентами 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» (в промышленности) заочной формы обучения на II курсе.
Студент должен освоить профессиональные компетенции, соответствующие видам деятельности:
ПК 2.1. Формировать бухгалтерские проводки по учету источников имущества организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета.
ПК 2.2. Выполнять поручения руководства в составе комиссии по инвентаризации имущества в местах его хранения.
ПК 2.2. Проводить подготовку к инвентаризации и проверку действительного соответствия фактических данных инвентаризации данным учета.
ПК 2.3. Отражать в бухгалтерских проводках зачет и списание недостачи ценностей (регулировать инвентаризационные разницы) по результатам инвентаризации.
ПК 2.4. Проводить процедуры инвентаризации финансовых обязательств организации.

В соответствии с учебным планом студенты выполняют по данному курсу одну контрольную работу.
Вариант контрольной работы определяется по последней цифре зачетной книжки. Студенты должны быть внимательными при выборе варианта. Работа, выполненная не по своему варианту, возвращается без проверки и зачета.
Контрольная работа выполняется в отдельной тетради и высылается или сдается в колледж для проверки преподавателю или методисту заочного отделения.
Контрольная работа должна быть выполнена самостоятельно, в полном объеме, в строгом соответствии с условиями контрольных заданий и методическими указаниями. Контрольная работа выполняется шариковой ручкой, четко, грамотно, без неоговоренных исправлений, подчисток и помарок.
Решение контрольного задания производится в расчетно-платежной и сводной ведомости. Ответы на вопросы и расчеты выполняются в тетради.
В связи с постоянным изменением цен и тарифов цифровые данные в задачах условны.
Номера и наименования счетов во всех заданиях указываются в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета производственно-хозяйственной деятельности предприятий.
В конце контрольной работы нужно привести список использованной литературы.
Для выполнения заданий контрольной работы студентам необходимо знание следующих тем:
1. Учет расчетов.
2. Учет кредитов и займов.
3. Учет оплаты труда и его оплаты.
4. Учет собственного капитала.
8. Учет финансовых результатов и использование прибыли.
Чтобы избежать ошибок при выполнении заданий, необходимо обстоятельно изучить изложенные ниже особенности учета оплаты труда.



Краткие теоретические сведения

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Бухгалтерский учет должен обеспечить точный учет личного состава работников, отработанное ими время, объем выполненной работы, правильно исчислить суммы оплаты труда и удержания из нее.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненной работы, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство и т. п.
К дополнительной относят выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выходных пособий при увольнении, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. п.
Основные формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная.
При повременной форме оплаты труда оплата производится за количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Например: оклад бухгалтера составляет 9 000 руб. В сентябре месяце бухгалтер отработал 18 дней. Количество рабочих дней в сентябре 22.
Среднедневной заработок = 9000/22 = 409,1 руб.
Заработок за отработанное время = 409,1 ( 18 = 7363,8 руб.
При сдельной оплате труда оплата труда рабочих осуществляется исходя из числа единиц изготовленной продукции и твёрдых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Например: слесарь 5-го разряда изготовил 100 единиц изделий. Расценка за 1 единицу изделия – 81 руб.
Сдельный заработок = 81 ( 100 = 8100 руб.
Аккордная форма предусматривает определённый совокупный заработок за выполнение определённых стадий работы.
При выполнении работ бригадой может использоваться коэффициент трудового участия (КТУ). Его устанавливает совет бригады. Зависит КТУ от вклада каждого работника в выполнение трудового задания. Также в некоторых случаях необходимо вычислить коэффициент приработка.

Порядок начисления отпускных
За основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Свои нюансы возникают, если какой-либо месяц за отчетный период отработан не до конца.
Пример расчетов за полностью отработанный период
Итак, сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2011 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] по окладу 30 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен – 30 000 / 29,3 х 28 = 28 571,43 руб. Как видите, если пропусков в работе не было, расчеты отпускных происходят очень просто.
Пример расчетов за не полностью отработанный период
В этом случаи расчеты происходят несколько сложнее.
Пример: Сотруднику предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 1 февраля по 14 февраля. Ежемесячный оклад составлял 20 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля 2010 по 31 января 2011 года. Допустим, сотрудник болел с 6 по 20 марта 2010г. За это время было выплачено пособие на сумму в 4 715 руб., а оклад в этом месяце составил 10 000 рублей. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом. 20 000 х 11 месяцев + 10 000 = 230 000 рублей. Затем подсчитаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период: 29,3 дн. х 11 мес. + 29,3 дн. / 30 дней х 15 дней. Итого, получается 323,4+14,7=338,1 дн. Средний заработок составит 230 000 / 338,1 дн. = 680,27 руб., а отпускные будут начислены в размере 9 523,78 руб. (14 дней х 680,27 руб.).

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование, но организация должна оплачивать за свой счет первые три дня болезни. Основным документом для этого является больничный лист, в котором обязательно указывается страховой стаж.
При страховом стаже работы пособие выплачивается в следующих размерах:
до 5 лет – 60 %,
от 5 до 8 лет – 80 %,
свыше 8 лет – 100 %,
кроме того, по беременности и родам – 100 % и др.
Порядок начисления пособия не зависит от системы оплаты труда.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).
В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).
Пример: Расчет пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам
Сотрудник ООО «Пионер» И.С. Свиридов болел с 15 по 21 июля 2011 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Свиридова – семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Свиридову полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. В компании работник трудится 5 лет.
Расчетный период 2009 – 2010 годы. Оклад сотрудника в 2009 году составлял 23 000 руб., а с 1 января 2010 года был повышен до 30 000 руб. Это значительно больше МРОТ , поэтому расчет мы будем сразу вести исходя из реального заработка Свиридова.
При этом сотрудник:
- в 2009 году был в отпуске с 3 по 30 августа (сумма отпускных – 21 904,76 руб.), а заработок за отработанное в августе время составил 1 095,24 руб.;
- в 2010 году был в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных – 26 596,36 руб.)
, а заработок за отработанное в июле время составил 2 727,27 руб.;
- в 2010 году болел в период с 11 по 18 августа (всего 8 календарных дней), а заработок за отработанное в августе время составил 21 818,18 руб.
Кроме того, в феврале 2010 года работник получил премию по итогам работы в 2009 году. Сумма премии составила 15 000 руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами (за исключением больничного пособия).
Таким образом, за расчетный период сотрудник заработал:
23 000 рубЧ11 мес.+21904,76 руб.+1095,24 руб.=276 000 руб. 9за 2009 год);
30 000 руб.Ч10 мес.+26596,36 руб.+2 727,27 руб.+ 21 818,18 руб.+15 000 руб.=366 141,81 руб.
Обе эти суммы меньше лимита в 415 000 руб.
Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:
(276 000 руб.+366 141,81 руб.):730 дн.=879,65 руб.
Отсюда сумма пособия будет равна:
879,65 руб.Ч80%Ч7 дн.=4 926,04 руб.
Из этой суммы на долю компании приходится 2 111,16 руб. (879,65 руб. Ч80%Ч7 дн.), а на долю фонда социального страхования– 2 814,88 руб. (4 926,04 – 2 111,16).

Удержания из заработной платы

С начисляемой заработной платы производят следующие удержания:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
По исполнительным листам.
Аванс по подотчетным суммам.
Полученные займы на строительство жилье.
Товары в кредит.
При исчислении налога на доходы физических лиц учитывается совокупный доход, т. е. с начала года. Каждый работник имеет право на стандартный вычет на каждого ребенка по 1400 руб. А на третьего и каждого последующего - 3000 руб. Налог удерживается по ставке 13 %.
Например: у Петрова В.В. совокупный доход за январь составляет 10000 рублей, у него 2 ребенка.
НДФЛ = (10000 – 1400 ( 2) ( 0,13 = 988 руб.
К выдаче 10000 – 988 = 9012 руб.


контрольные задания

ЗАДАНИЕ № 1

На основании данных таблиц:
1. рассчитать заработную плату за октябрь 2017.
2. рассчитать удержания из нее.
3. заполнить расчетно-платежную ведомость.

Администрация

Таб. №
Ф.И.О.
Должность
Оклад
Кол-во отраб. дней
Заработная плата
Премия за октябрь
Кол-во детей
Алименты

1001
Алешин С.А.
Директор
69000


12000
2


1002
Иванов М.П.
Главбух
48000


10000
2
25%

1003
Павлов С.С.
Экономист
37000


8000
1


1004
Федоров Н.В.
Кассир
25000


7000
1



Итого

*
*






Премия за текущий месяц выдана из кассы.

Рабочие цеха

Таб. №
Ф.И.О.
Разряд
Часовая тариф.
ставка
Отработано
часов
3арплата по
тарифу
КТУ
3арплата
с КТУ
Сдельная
зарплата
Кол-во
детей

1011
Гаврилов С.П.
5
87,00


1,0


1

1012
Круглов Н.С.
4
76,50


0,9


1

1013
Семенов Т.В.
3
65,30


1,1


1

1014
Ударцев В.В.
3
65,30


1,0


1


Итого
*
*
*

*





В данном месяце 22 рабочих дня, 8-часовой рабочий день, рабочие цеха выпустили продукцию на сумму 98 500 руб.

Количество отработанных дней

Ф.И.О.
Варианты


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Алешин
15
17
19
14
17
19
15
17
19
16

Иванов
18
19
22
17
19
22
17
19
22
17

Павлов
3
2
3
2
3
2
3
2
3
2

Федоров
22
22
21
22
22
21
22
3
21
20

Гаврилов
20
21
22
20
21
22
20
21
22
20

Круглов
21
22
20
21
22
20
21
22
20
21

Семенов
22
20
21
22
20
21
22
20
21
22

Ударцев
22
21
20
22
21
20
22
21
20
22


Каждый из них отработал предыдущие 2 года полностью.
Алешин С.А. в течение месяца представил листок временной нетрудоспособности на неотработанные дни, страховой стаж 7 лет 8 месяцев.
(сумма заработной платы за 2015 год составила 600000 рублей,
сумма заработной платы за 2016 год составила 621000 рублей)
Павлов С.С. взял отпуск на 28 календарных дней. Предыдущие 12 месяцев отработал полностью, и сумма зарплаты составила полный оклад.


ЗАДАНИЕ № 2

Вопросы контрольной работы
1. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
2. Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты.
3. Синтетический и аналитический учет по оплате труда.
4. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
5. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
6. Учет расчетов с подотчетными лицами.
7. Учет резервов предстоящих расходов.
8. Учет расчетов с учредителями.
9. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
10. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
11. Учет кредитов и займов.
12. Учет расчетов с бюджетом по налогам.
13. Учет внутрихозяйственных расчетов.
14. Учет финансовых результатов.
15. Учет уставного капитала.
16. Учет добавочного капитала.
17. Учет резервного капитала.
18. Учет прибыли организации.
19. Учет целевого финансирования.
20. Чистые активы организации.

Варианты задания № 2
Вариант
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Вопросы
1, 13
2, 19
3, 15
4, 14
5, 18
6, 19
7, 20
8, 16
9, 11
10, 12


рекомендуемая ЛИТЕРАТУРА

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2. [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
Астахов В.П. Бухгалтерский учет и аудит внешнеэкономической деятельности : тесты и ситуации. : учеб. пособие / В.П. Астахов. – Ростов н/Д : Феникс, 2016. – 256 с.
Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / Л. М. Бурмистрова. – М. : Форум : ИНФРА-М, 2007. – 304 с. : ил.
Бухгалтерский учет для малого и среднего бизнеса [Электронный ресурс]. – Саратов : Диполь, 2016. – 1 CD-ROM ; 12 см. – Систем. требования: Pentium 266 MГц и выше ; ОЗУ 64 Мб ; 16x CD-ROM ; Windows 9x/ME/NT 4.0/2000/XP.
Бухгалтерский учет [Электронный ресурс]. – Саратов : Диполь, 2015. – 1 CD-ROM ; 12 см. – Систем. требования: Pentium 266 MГц ; ОЗУ 64 Мб; 16x CD-ROM ; Windows 9x/MЕ/NT 4.0/2000/XP ; 800(600 High Color или True Color.
Климова М.А. Бухгалтерский учет : самоучитель : учеб. пособие / М.А. Климова. – 2-е изд. – М. : РИОР, 2007. – 208 с.
Курсов В. Н. Бухгалтерский учет : новые типовые бухгалтерские проводки операций : учеб. пособие для вузов / В.Н. Курсов, Г.А. Яковлев. – 12-е изд., испр. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 278 с.
Никандрова Л.К. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании / Л.К. Никандрова. – 2-е изд. – М. : РИОР, 2016. – 128 с.
Новодворский В.Д. Бухгалтерский учет на малых предприятиях : учебник / В.Д. Новодворский, Р.Л. Сабанин. – М. : Велби : Проспект, 2017. – 296 с.
Профессия бухгалтер [Электронный ресурс] : самоучитель. – М. : Мультисофт : БИЗНЕССОФТ : ИДДК, 2015. – 1 CD-диск ; 12 см. – Систем. требования: ОЗУ 64 Мб ; 1024х768 ; Windows 98/MЕ/2000/XP ; видео 2 Мб; x CD-ROM.
Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет : практикум : учеб. пособие / Ю.Н. Самохвалова. – М. : ФОРУМ, 2016. – 240 с.
Усатова Л.В. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / Л.В. Усатова. – 4-е изд., пер. и доп. – М. : Дашков и Ко, 2014. – 376 с.














Учебное издание


МДК.02.01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации

Методические указания и контрольные задания

Для студентов специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» (в промышленности)
II курса заочной формы обучения

Составитель Шилова Татьяна Викторовна








Редактор Н.Р. Подобедова
Компьютерная верстка Н.Р. Подобедова

Подписано в печать 01.12.2017. Формат 60 ( 84 1/16. Бумага для офисной техники.
Гарнитура Таймс. Цифровая печать. Усл. печ. л. 0,7. Уч.-изд. л. 0,4. Тираж 25 экз.
Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж (ВГПГК)
Учебно-производственный участок оперативной полиграфии ВГПГК
Адрес колледжа и участка оперативной полиграфии:
394000 г. Воронеж, пр. Революции, 20


























































































































































ВОРОНЕЖ

2017



Заголовок 1 Заголовок 615

Приложенные файлы

  • doc 3529243
    Размер файла: 153 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий