ТП

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема: Понятие трудового права.
Предмет, метод, система трудового права.
Принципы трудового права.
Функции трудового права.
Источники трудового права.

Задачи:
1. Укажите в Конституции РФ статьи, связанные с регламентацией общественных отношений, входящих в предмет трудового права РФ. Покажите действие данных конституционных положений на примере других источников трудового права.

2. Работнику коммерческой организации за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился в юридическую консультацию за разъяснением.
Каков должен быть ответ юридической консультации? Каковы источники трудового права? Распространяется ли действие норм ТК РФ на негосударственные организации?

3. Найдите в ТК РФ нормы, регулирующие: понятие трудового договора, временные переводы на другую работу, основания прекращения трудового договора, дополнительные отпуска, дополнительные гарантии при увольнении беременных женщин.

4. Глава администрации принял постановление, в котором запретил руководителям предприятий и организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих прописки в городе.
Законно ли это постановление?

5. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде. Так, коллективным договором устанавливалось, что продолжительность основного ежегодного отпуска работников организации составляет 26 рабочих дней, что не соответствует ст. 115 ТК РФ. Волкову же при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета его продолжительности, предусмотренной ТК РФ.
Применимо ли данное условие коллективного договора.

Дополнительная литература:
1. Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. - 2010. - N 5. - С. 72 - 80.
2. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - N 5. - С. 5 - 19.


Тема: Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные договоры и соглашения
1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
2. Стороны и органы социального партнерства.
3. Система и формы социально-партнерских отношений.
4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
5. Соглашение: понятие и виды.
6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Задачи
1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор
Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2006 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2007 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.
Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.
Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в одном из пунктов заключенного на очередной год соглашения зафиксировала правило о разрешении всех разногласий между работодателями и наемными работниками только путем переговоров и отказ от применения забастовок. Со ссылкой на это соглашение генеральный директор организации «Эра» обратился в областной суд с заявлением о признании незаконной забастовки рабочих филиала «Рекорд», требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором.
Каким и почему должно быть решение областного суда?
Нормативные акты
О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.
О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07.10.2002 г. № 62-ЗС (ред. от 10.07.2007) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – С. 10.
О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24.12.2002 г. № 310 (ред. от 17.03.2011) // Вечерний Барнаул. – № 3. – 2003. – 14 янв.

Литература
1. Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях // Известия вузов. Правоведение. - 2010. - N 2. - С. 211 - 218.
2. Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // Трудовое право. - 2010. - N 4. - С. 77 - 84.

Тема: Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора.
Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
Заключение и оформление трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Изменение трудового договора, отличие от отстранения.
Прекращение трудового договора.


Задачи
1. Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и тунеядец Бомжев решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод железобетонных изделий. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя. В заключение он добавил, что ни одна бригада не захочет видеть таких работников в своем составе. На этом основании Шишкину, Свистунову и Бомжеву в приеме на работу было отказано.
Какими органами и в каком порядке производится трудоустройство лиц указанных категорий? Оцените правомерность действий начальника отдела кадров.

2. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.
С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы требуются при приеме на работу?

3. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.
Решите дело.

4. По настоянию генерального директора организации с Власовым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом договоре не была указана причина его заключения на определенный срок. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер.
Как должно быть решено данное дело?

5. По договоренности между двумя руководителями Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автопарк №1» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в ГУП «Автопарк №1» было указано, что он принимается с месячным испытательным сроком. Медведев ознакомился под роспись с данным приказом. Через три недели Медведева предупредили о том, что собираются его увольнять по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытания в связи с тем, что он дважды опаздывал на работу. Медведев, не согласившись с тем, что данные обстоятельства характеризуют его как плохого работника, потребовал продления испытательного срока.
Решите дело.

6. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием в процессе перехода на рыночные методы хозяйствования. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиков в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию, поскольку предприятие оплачивало его учебу в ВУЗе.
Помогите найти верное решение.

7. На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 таких электрослесарей переименовать трудовую функцию («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены ввиду отказа от продолжения работы с изменением существенных условий труда. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штат или численности работников.
Решите дело.

8. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.
Решите дело.

9. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей по состоянию здоровья рекомендуется работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключение Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по согласованию с профкомом по несоответствию занимаемой должности. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?

10. Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета, которая не смогла подыскать подходящую кандидатуру на это место, заявила об отказе принимать материальные ценности, вверенные коменданту. По просьбе проректора университета Романова продолжила работу после двухнедельной отработки. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?

11. Сидельникова – ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, также обучаются студенты и по тем же специальностям.
Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?

12. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.
Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд?

13. Общее собрание участников ООО «Дворец спорта «Динамо» в отсутствие генерального директора общества Петина освободило его от занимаемой должности без ссылок на какую-либо статью ТК РФ и избрало нового генерального директора. Петин обратился в суд с заявлением о признании решения общего собрания незаконным.
В судебном заседании представители работодателя не смогли сформулировать конкретную причину увольнения Петина, ссылаясь только на свое право отстранения генерального директора общества от работы.
Какое решение должен вынести суд?

14. Учитель начальных классов Сидоркина, жившая в коммунальной квартире, доставляла неудобство соседям, собирая у себя шумные кампании и громко слушая музыку. Соседи обратились к директору школы с жалобой на действия Сидоркиной. Директор школы пригрозил Сидоркиной увольнением с работы за аморальное поведение.
Дайте правовую оценку ситуации.


Нормативные акты
О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008) // СЗ РФ. - № 16. – Ст. 1539.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
Литература
1. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 17 - 34.
2. Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения // Трудовое право. - 2010. - N 11. - С. 77 - 89.
3. Извеков Ю.Н. Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны // Законность. - 2010. - N 8. - С. 31 - 33.
4. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения// Трудовое право. – 2007. – №2.


Тема: Рабочее время

Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени.
Виды рабочего времени.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени.
Учет рабочего времени.


Задачи
1. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил оправдательный документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще два часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6. В связи с тем, что они оба отказались выполнить распоряжение начальника цеха, последний подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц. Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.
Сформулируйте заключение юрисконсульта.

2. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к дирекции с требованием установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых рабочих, по предложению администрации они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.
Обязана ли администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

3. Грузчики Петров и Репин обратились к работодателю с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят на погрузочно-разгрузочных работах с токсическими грузами, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.
Грузчики обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать грузчикам в юридической консультации?

4. Государственный инспектор труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО "Уралшина" обнаружил приказ директора от 20 марта, согласованный с профкомом завода, о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, затруднениями в реализации готовой продукции, отсутствием средств на закупку сырья и материалов, вызванных неплатежами потребителей, и основывался на коллективном договоре, позволяющем вводить для ликвидации подобной ситуации неполное рабочее время.
Оцените правомерность изданного приказа. Каковы полномочия государственного инспектора труда при обнаружении нарушений трудового законодательства? Какова социальная защищенность работников в подобных ситуациях?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.
Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Соответствует ли режим времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?

6. Начальник цеха в целях выполнения месячного плана предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение ими было выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверхурочную работу и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами всего производственного коллектива. К тому же рабочие цеха не возражали на предложение дополнительно поработать.
Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие или отсутствие письменного приказа? Является ли основанием для производства сверхурочных работ выполнение производственного плана? Изменилась бы ситуация, если бы работников привлекали для устранения производственной аварии? Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах?

7. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, он оставался 2 раза до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 часов. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих. Администрация отказалась оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.
Решите спор.

8. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 7 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.
Решите спор.

9. Водитель 000 "Автотранс" Дальнобойщиков обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за шесть месяцев сверхурочную работу: 27 часов сверх установленной по графику продолжительности рабочего времени в неделю и 13 часов сверх нормы рабочих часов шестимесячного учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО "Автотранс", не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под погрузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) коллективным договором общества предусмотрена компенсация переработки отгулами в течение учетного периода.
Решите спор.

10. В ООО «Сатурн» для работников бухгалтерии установлен 10-часовой рабочий день.
Известна ли трудовому законодательству такая разновидность рабочего дня как удлиненный рабочий день? Если известна, то кому и в каком порядке он может быть установлен? Законен ли упомянутый приказ?

Нормативные акты
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.
Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. N 15 // Российская газета. - 2004. – 10 ноября.
Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.
Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.

Литература
1. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. - 2010. - N 3. - С. 153 - 160.
2. Мамедов О.Д. Статья: Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. - N 4.



Тема: Время отдыха

Понятие времени отдыха.
Виды времени отдыха.
Право работника на отпуск как вид времени отдыха. Виды отпусков. Основной и дополнительные ежегодные отпуска.
Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
Отпуск без сохранения заработной платы.

Задачи
1. Директор кинотеатра по согласованию с профкомом установил для уборщиц режим гибкого рабочего времени с месячным учетным периодом. График предусматривал: 1) шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник, 2) фиксированное рабочее время с 12 до 16 ч. и с 16 до 21 ч., 3) перерыв для отдыха и питания с 18 до 19 , начало и окончание работы с 12 до 23 ч. Уборщицы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и вынести обеденный перерыв за пределы фиксированного рабочего времени, сократив его до 30 мин. В приеме заявления работницам было отказано из-за неподведомственности спора КТС.
Соответствует ли график работы уборщиц требованиям закона? Как защитить интересы работниц?

2. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».
Разрешите спор.

3. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Кроме того, приказ не был согласован с профсоюзом. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться, согласия профкома действительно не было. Однако Гостюшкин не являлся членом какого-либо профсоюза.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

4. Юдина 18 ноября вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала отпуск авансом в январе 2001 г. перед уходом в отпуск по беременности и с 8 февраля 2001 г. в связи с родами, а теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2000 г. за период с 8 октября 1999 г. по 8 октября 2000 г.
Разрешите спор.

5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление о замене пяти дней отпуска денежной компенсацией.
Подлежат ли удовлетворению требования работника?

6. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный лист и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?

7. Начальник отдела по технике безопасности Васькин, находясь в ежегодном отпуске, был вызван на работу для расследования группового несчастного случая, который произошел на производстве. В связи с тем, что Васькин отказался выполнить распоряжение администрации, на него было наложено дисциплинарное взыскание.
Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений в данном случае.

8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 г. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.

9. Работнику ООО «Актив» Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 августа 2007 г. Месячный должностной оклад Сомова 7000 руб. В июне Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. на основании Положения о премировании, утвержденного в организации. В июле Сомову оказана материальная помощь в размере 25000 руб. на покупку садового домика. С 15 августа 2007 г. должностные оклады в организации повышаются на 10%.
Определите сумму отпускных выплат Сомова.

10. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Знамя» Катасонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставление ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Обязано ли ОАО «Знамя» предоставить ему отпуск до 16 августа 2006г. включительно?

Нормативные акты
1. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. // СПС Консультант Плюс.
2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.
3. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.
4. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11. 1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. - 2010. - N 3. - С. 153 - 160.
2. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. - 2010. - N 2. - С. 55 - 61.


Тема: Заработная плата

Понятие заработной платы.
Методы правового регулирования заработной платы.
Системы заработной платы и ее формы.
Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
Исчисление средней заработной платы
Задачи
1. Приказом по 000 "Лотос" Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении контракта было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % заработной платы и 1 % выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % заработной платы. Козлов, не получавший доплат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязанности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, расположенные в другой местности, ему возмещались командировочные расходы. Выплата 1 % выигранных сумм противоречит положению о премировании, действующему на предприятии.
Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?

2. Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор (контракт) не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
Решите дело.

3. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной платы, пояснив, что начиная с июля 2005 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Администрация института иск не признала, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компетенции суда не относится.
Решите дело.

4. При заключении коллективного договора на машиностроительном заводе между представителями работодателя и трудового коллектива возникли разногласия по следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предприятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной законом. Представители трудового коллектива утверждали, что минимальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы. Представитель трудового коллектива в лице председателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких отпусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители работодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по должностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по индексации в размере 0.7 % за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
Как должны быть разрешены данные разногласия?

5. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: а) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; б) аванса, полученного в первой половине месяца; в) взноса в Пенсионный фонд; г) алиментов в размере 50 %; д) подоходного налога.
Оцените правомерность действий администрации.
6. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.
Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой?
7. В день выплаты заработной платы, 2 июня 2006 г., Ивакин узнал, что заработная плата ему не начислена. Причину этого в бухгалтерии объяснить ему не смогли, ссылаясь на распоряжение руководителя организации. На следующий день Ивакин заболел и отсутствовал на работе до 19 июня 2006 г. После выхода на работу он вновь обратился за разъяснением о причинах невыплаты ему заработной платы, но ответа не получил. После этого Ивакин написал заявление своему непосредственному начальнику о том, что он считает себя вправе к работе не приступать до выплаты заработной платы. На следующий день он на работу не вышел.
Дайте правовую оценку ситуации.

8. При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был снят с должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, ибо право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров. А потому указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке.
Как разрешить возникший спор?

Нормативные акты
Об охране заработной платы: Конвенция МОТ N 95 1949г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т.1. 1919-1956. - Женева, 1991.
О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 24.07.2009) // СЗ РФ. – 2000. - №26. – Ст. 2729.
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (в ред. от 11.11.2009) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст.1529.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
Литература
1. Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. - 2010. - N 10. - С. 10 - 15.
2. Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность. - 2010. - N 10. - С. 23 - 27.
3. Козина Е.В. "Минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. - 2010. - N 6. - С. 61 - 71.

Тема: Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров

Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Понятие и виды трудовых споров.
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Правовое регулирование забастовки.

Задачи
1. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:
- безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор;
- слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере;
- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии;
- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября по 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны.
- инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с требованием восстановить ее на работе;
- бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание;
- заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии;
- прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине;
- распоряжением Правительства освобожден от занимаемой должности заместитель Министра транспорта;
- инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.

2. Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна.
Проанализируйте ситуацию.

3. Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд.
Решите дело.

4. На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
Прав ли представитель работодателя?

5. В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.
Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

6. При подготовке проекта коллективного договора между директором и трудовым коллективом кирпичного завода возникли разногласия о продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей работодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители трудового коллектива предложили составить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Это предложение представителями администрации было отклонено. Тогда по инициативе представителей трудового коллектива 17 января было проведено общее собрание, на котором из 972 работников завода присутствовало 702. Во время тайного голосования о проведении забастовки «за» были 653 работника. 18 января председатель избранного собранием забастовочного комитета письменно уведомил директора завода о том, что если до 20 марта вопрос о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулирован, то начнется двухмесячная забастовка. 20 января директор обратился в суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Заявление он мотивировал тем, что требование о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели ему не направлялись, предложение о создании примирительной комиссии были выдвинуты представителями трудового коллектива, а не сформированы и не утверждены на общем собрании большинством голосов работников завода, и потому, не должны были рассматриваться ни им лично, ни примирительной комиссией, ни трудовым арбитражем.
Как решить дело?

7. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работники предприятия обратились к работодателю с предложением пригласить посредника. В течение трех дней велись переговоры относительно кандидатуры посредника, работниками предлагались различные варианты, однако работодатель их все отклонил, при этом от него предложений по поводу кандидатуры посредника не поступило. Посчитав это уклонением от участия в примирительных процедурах, работники объявили забастовку.
Правомерны ли действия работников?

8. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.
Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?

9. Администрация Калманского района обратилась в суд с требованием о признании незаконной забастовки Бурановской средней школы. Основанием для искового заявления послужило уклонение коллектива учителей от примирительных процедур. Забастовка проводилась в поддержку краевой забастовки учителей. Учителя против иска возражали: они к администрации своих требований не предъявляли, а по краевой забастовке, которую они поддерживали своим участием, были пройдены все стадии примирительной процедуры между краевой профсоюзной организацией и администрацией края.
Решите дело.

Нормативные акты
О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендации МОТ № 92 (1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // СЗ РФ. - 2002. - № 46. – Ст. 4532.
О мировых судьях в РФ: Федеральный закон от 17.12.1998 г. № 188 (в ред. 08.03.2011) // СЗ РФ. – 1998. - № 51. – Ст. 6270.
Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 119 ( в ред. 21.04.2011) // СЗ РФ. – 1997. - № 30. – Ст. 3591.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература
1. Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 51 - 63.
2. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 17 - 34.
3. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. - 2010. - N 11. - С. 91 - 102.












Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 715

Приложенные файлы

  • doc 10749
    Размер файла: 149 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий