ТЭА лекция 20.04 и 13.04

Для характеристики степени привлечения оборудования в производстве рассчитываются след показатели:
-Коэф испол-я парка наличного обор-я – К=Кол-во испол-о обор-я/Кол-во наличного обор-я
-Коэф испол-я парка устан обор-я – К=Кол-во испол обор-я/Кол-во устан обор-я
Потенциальный резерв роста производства продукции за счет кол-ва дейсчтв-го оборудования – разность м\у кол-ом наличного и установленного оборудования*плановая среднегодовая выработка продукции на ед оборуд-ия.
Для оценки степени экстенсивной загрузки оборудования изучается баланс времени его работы: 1.кален-ый фонд времнени-max возм-е время работы обор-я 2. Режимный фонд времени - кол-во ед.обор-я *кол-во раб дней *кол-во часов ежедневной раб-ы с учетом коэф-та сменности 3.план-й фонд - отл-ся от режим-о времени нах-ся обор-я в план-м ремонте и на модернизацию 4.факт фонд времени.
Сравнение:
-фактич и план фонд позволяют установить степень выполнения плана ввода оборуд-ия в эксплуатацию по кол-ву и срокам;
-календарного и режимного – возможность лучшего использования оборудования за счет повышения коэф-та сменности.
-режимного и планового – резервы времени за счет сокращения затрат времени на ремонт.
Экстенсивное исп-ие оборудования может быть улучшено за счет увеличения времени его работы путем сокращения непроиз-го времени и за счет оптимизации самих произ-х процессов. Поэтому при анализе должны быть учтены резервы сокращения непроиз-х затрат времени путем улучшения организации произ-ва, орган-ии обслуживания, труда и т.д.
Для оценки хар-ра интенсивного исп-ия различают группы оборудования:
-показатель исп-ия max мощности – отношение фактической производ-ти к мах возможной.
-показатель использования проектной мощности – отношение фактич произ-ти к нормативной.
Сопоставляя данные коэффициенты однотипного оборудования работающие в разных условиях делают выводы о хар-ре влияния природных, технико-технологич и организационных факторов на это показатели.
На предпр-х занимающихся строительством скважин, для более детальной хар-ки исп-ия парка бур установок изучается баланс календарного времени оборудования и V работ, при этом оценивается изменения составляющих времени по каждому циклу оборота бур установок. В качестве причин пребывания станков в ремонте, кроме вопросов организации работ и оснащенности всем необходимым в цехах, необходимо рассмотреть приспособленность оборудования к данной горно геолог условиям.
На нефте доб-ем предприятии экстенсивное исп-ие скважин хар-ся коэф-том исп-ия и коэф-ом эксплуатации фонда скважин. Особое внимание уделяется бездейственному фонду, при этом подробно рассматриваются причины бездействия, проводится сопоставление с нормативом бездействующего фонда и определяются потери добычи нефти, в результате повышения фактич значения над нормативным. Интенсивность исп-ия скважин определяется их производ-ю за определенный период. Изучается изменение дебета по категориям и в разрезе способов эксплуатации.
В закл анализа ОФ дается хар-ка:
1. V ремонтных работ,2)периодичность проведения ремонта, их длительность и качество,3) Уд вес законченных ремонтных работ.4)Затраты на ремонт исходя из целесообразности его проведения.
При оценке эффективности ремонтных работ необходимо проанализ-ть уровень их орган-ии, оснащенность квалификации кадрами, обеспечение МТР, необходимо охарактеризовать степень эконом целесообразности, для чего устанавливают период проведения кап ремонтов, с позиции нормативных сроков амортизации и сопоставления ТЭП работы, оборудования, до и после проведения кап ремонта.
Итогом анализа ОФ явл-ся предложение по модернизации, замене оборудования, кап ремонта, и ликвидации потерь, обосновываются резервы улучшения использования ОФ и количественно оцениваются улучшения ТЭП в производстве и фин рез-тов.

Анализ трудовых ресурсов предприятия.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Основная задача анализа эффективности использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижению заработной платы персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
эффективность использования средств на оплату труда.
Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия.
Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал (МОП) – работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу (уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны).
По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.
В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и прочих служащих (конторский, учетный персонал и т.п.).

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется заработная плата.



Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему (Кпр):

количество принятого на работу персонала
Кпр = ---------------------------------------------------------
среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

количество уволившихся работников
Кв = -----------------------------------------------------------
среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести кадров (Кт):

количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины
Кт = ---------------------------------------------------------------------------------------------------------
среднесписочная численность персонала

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

количество работников проработавших весь год
Кп..с = -----------------------------------------------------------------
среднесписочная численность персонала
В процессе анализа необходимо сопоставить факт показатели с план, определить действит оборот раб силы и раскрыть причины обусловившие отклонение отчетных данных от план и от данных предшествующего года. Особое внимание обращает на причины увольнения работников кот могут быть как уваж так и связанные с неуд условиями труда и быта или нарушение труд дисциплины. В связи с этим рассматривается выполнение плана соц развития предприятия. Т.к. показ-ли обеспеченности предприятия рабочими еще не характеризуют степень их исп-ия и не явл факторами непосредственно влияющими на V выпускаемой продукции, то необходимо рассмотреть кол-во затраченного труда и его производить.

Анализ использования фонда рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Для выявления перехода раб времени, его потерь и влияния их на размер з\п необходим анализ исп-ия раб времени.
Баланс рабочего времени
Показатели:
рабочего
Отклонение от плана


План
Факт
На 1 раб.
На всех

1.Календарное кол-во дн. всего в т.ч. праздничные, выходные дни 2. Номинал.фонд раб.вр. в днях 3. Неявки на работу в т.ч. ежегодные отпуска, отпуска по учебе,отпуска по берем-ти и родам, дополнит отпуска по разреш-ию адмени-ии, болезни, прогулы, простои 4. Явочный фонд раб.вр. в днях 5. Прод-ть раб.смены в часах 6. Бюджет раб.вр. в часах 7. Предпразнечные сокращенные дни в часах 8. Внутрисменные простои 9. Средн.прод-ть раб.смены 10. Сверхурочн.раб.вр. 11. Непроиз-ные затраты раб.вр.
Потери времени по ораг-ым причинам наиболее высоки в бурении скв-н, по.тому в ходе анализа по всем подразд-ям предп-тия необх-мо опред-ть на каких этапах стоит-ва скв-ны простои макс., при этом стоит иметь ввиду, что в общем цехе не учит-ся простои бур-х бригад при непосред-ом бурении. В связи с чем необх-мо рассмотр-ть баланс вр.бурения.
Стр-ра баланса раб.вр.
Показатель
План
Факт
Откл-е

1.




1.Произв-ое время 2.Ремонтные работы 3. Ликвидация осложнений 4. Ликв-ция аварий 5. Организационны простои всего, в т.ч.: - отсут-ие воды, - ## раб.силы, - ## обсад-х труб, - ## обор-ния, - ## Эл/эн, - ожидание распоряжений, - бездорожье, - прочее
Сокращение потерь раб вр – один изрезервов увел-ния выпуска пр-ции.Чтобы его рассчитать,необ-мо потери раб.вр по пред-тью*на план-ю среднеспис-ую выработку.
Однако потери раб вр не всегда приводят к уменьшению Vпр-ва пр-ции, т.к. м.б. компенсированы повышением интенсивности труда раб-ов, поэтому при анализе исп-ния тр.ресурсов больш.внимание уделяется изуч-нию пок-лей произ-ти труда.

III Анализ произ-ти труда(ПТ)
Прод-ть труда оцен-ся кол-ом выраб-ой пр-ции, приход-ся на 1 раб-ка в ед.вр., или раб.вр-ем, затраченным раб-ом на пр-во ед.пр-ции.
В нефтедоб-ей пром-ти на ур.произ-ти труда оказывает влияние природ-ые факторы.Прод-ть труда в нефтедобыче зависит от дебита скв-н, способа экспл-ии, геолого-физич-х св-тв н/содер-го пласта, стадии разр-ки месторожд-я и т.п.
В бурении скв-н на прод-ть труда оказ-т влияние глубина ска-н, геологич-ий разрез и крепость пород.
ПТ оценивается в натур-х, стоим-х, трудовых показ-ях.Соотв-но пр-цию опред-ют в натур-ном выражении(Q-Vдобычи в м3 или т.), стоим-ном(товар-ая или чистая пр-ции в руб.) или трудовых затратах(
·Qt, трудо-час)
На бур.пред-тиях исп-ют натур-ый и стоим-ой метод опред-ния ПТ в общей хар-ки измен-ия ПТнеох-мо кол-но опред-ть изменение влияния осн.факторов на ее измен-ие
ПТ в бурении:


Календ-ое вр.бурения:


Комерч-ая скорость:




ПТ в н/добыче:


q-средний дебит на 1 скв-мес экспл-ии, т. Нуд – удел.затраты на 1 скв-мес экспл-ии,чел-час
Отражает только измен-ие затрат живого труда в связи с соверш-ем техники и технологии н/добычи, атоматиз-ии произ-ых проц., улучшении орган-ии пр-ва и труда и неподвержен влиянию измен-ия цен на нефть.


Вытекают из самой формулы расчета, согласно которой добиться повышения ПТ можно путем:1.выпуска пр-ции за счет более полного исп-ния пр-ной можности пр-тия, т.к. при наращивании Vов пр-ваувелич-ся только переем.часть затрат раб.вр., постоянное остается без изм-ний, в рез-те затраты вр на выпуск ед. пр-ции снижаются. 2. Сокращ затр труда путем интенсиф-ции пр-ва, улучш кач-ва прод, внедрение комплексной автом-ции и механ-ции, улучш орг-ии пр-ва и тех снабж.
Преступая к анализу исп-я фонда з/п в первую очередь необх рассч-ть абсол и относ отклон-е факт его вел-ны от плановой. Опр-ся сравн-ем фактически исп-х ср на оплату труда с плановым фондом з/п в целом на п/п, произв-ым подразд-ем и категориям раб-ов. Относит отклон-е рассчит как разность м/у факт начисл
·з/п к внеплан фондам, скоррект-ым на к-т вып-я плана по пр-ву пр-ции. Необх учит-ть, что корр-ся только перем-ая часть ФЗП, кот изм-ся пропорц-ноVму пр-ва пр-ции: -з/п рабочих по сдельным расценкам; -премии рабочим и упр-му перс-лу и пр-ные рез-ты; -
· отпускных соотв-ая доле переем з/п.
Пост часть оплаты тр не изм-ся при измен-ии V пр-ва: *з/п рабочих по тариф ставкам; *з/п служащих по окладам; *все виды доплат; *оплата тр раб-в непром-х пр-тв; *соотв
·отпускных.
В процессе послед-го анализа необх-го опр-ть факторы абсолютн и относит отклон-я по ФЗП. Перем часть зависит от V пр-ва пр-ции и его стр-ру удельной трудоемкости упр-ия ср.часовой оплаты труда. Затем след-ет проанал-ть причины изм-я пост части, кри зав-ит от ср.списочн числ-ти и среднего заработка за соотв-щий период.

Анализ затр на пр-во и реал-ю пр-ции
Осн Эл-ты затр:
-З предметов труда; -З средств труда; -з/п с отчисл-ми; -прочие ден ср-ва
|
З на пр-во
|
-З невключ в с/с; -измен ост-ка по сч Расх буд пер-ов; -измен ост. Незав пр-ва, полуфабр; -измен ост-ка предстоящ-их расх
с/с валовой пр-ции
|
-измензаделов незав пр-ва и полуфабр; -измен-е остатковинстр-ов и приспособ-ий пр-ной выр-ки вкл в вал пр-цию
|
Пр-ная с/с тов. Пр-ции

Статьи калькуляции
*сырье и мат-лы; *топливо и эн; *осн з/п пр-ных раб; *дополн з/п пр-ных раб; *отчисл на страх-е; *расх на подг и освоен пр-ва; *расх на сод-е и экспл обор-я; *общепр-е расх; *общехоз расх; *потери от брака; *проч пр-ные расх; *внепр расх. |
Измен затр в ост-ках Полн с/с тов пр-ции
Пр-ции на складе и отгрузке
|
Полн с/с реализ-ой пр-ции
Осн задачи анализа с/с: *Оценка обосн-ти и напряж-ти класса; *Хар-ка вып-ия плана по пок-лям с/с и изучение их динамики, устан-е соотв-я факт затр плановым и действующим в пр-ве нормативам расхода пр-ных ресурсов; *изучение факторов Сум-я пок-лей с/с по отд статьям затр; *выявл и мобилиз-я резервов дальнейшего снижения с/с пр-ции; *выявл кол измен факторов, повлиявших на отклонение.

13 EMBED Equation.3 1415

13 EMBED Equation.3 1415

13 EMBED Equation.3 1415

13 EMBED Equation.3 1415

13 EMBED Equation.3 1415



Root Entry

Приложенные файлы

  • doc 1451856
    Размер файла: 80 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий