Письмо Роструда о неиспользованном отпуске

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г . N 1921-6 Вопрос : У сотр удника нашей фирмы есть неиспользованные отпу ска с 1999 года . Он отправляется в отпуск в 2007 году . За какой период фирма должна оформить ему отпуск ? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков ? Как быть с неиспользован н ыми отпусками , если сотрудник продолжает работать ? Ответ : В Право вом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 N 1/77. Сообщаем следующее . Оплачиваемый отпуск д олжен предоставляться работнику ежегодно , непредо с тавление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники име ют неиспользованные ежегодные отпуска за пред ыдущие рабочие периоды . При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся е жегодных оплачиваемых отпусков . Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год , либо по соглашению между работником и работодателем. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных дней , по письменн ому заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией . Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие п ериоды. При суммировании ежегодных оплачиваемых о тпусков денежной компенсацией могут бы ть заменены часть каждого ежегодного оплачиваем ого отпуска , превышающая 28 календарных дней , ил и любое количество дней из этой части. Таким образом , работодатель обязан п редоставить работнику неиспользованный им ежегод ный отпуск в срок , определяемый соглашен ием между работником и работодателем . Выплати ть денежную компенсацию работодатель вправе в том случае , если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превыша ет 28 календарных дней , и только за ту ч асть , которая превысит 28 к а лендарных дней . При этом замена части отпуска , пре вышающей 28 календарных дней , является правом , а не обязанностью работодателя. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков . Этот вопрос решается по соглашению между рабо тником и работодателем или графиком о тпусков . Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы он вправе полу чить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Начальник Правового управления Федеральной служ бы по труду и заня тости И.И. Шкловец

Приложенные файлы

  • rtf 6497688
    Размер файла: 67 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий