труд (зарплата, безработица)

Заработная плата и ее факторы.
Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.
Ее размер определяется рядом факторов:
1) Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы неодинакова в разных странах и изменяется во времени.
2) Количество и качество труда – в современных рыночных экономиках в отношении наемной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено).
3) Рост производительности труда – увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, но при этом продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. Ведь рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей (предприниматели, менеджеры, инженеры и т.п.).
4) Квалификация работника и характер труда – более высоко оплачивается сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд, труд работников редких и рискованных профессий, творческий труд.
5) Конъюнктура на рынке труда – определяет соотношение между спросом и предложением рабочей силы, конкуренцию между соискателями. Например. Рост безработицы понижает оплату труда, а высокий спрос на работников дефицитных профессий способствует увеличению их зарплат.
6) Степень обобществления (социализации) заработной платы – в современных обществах не вся заработанная сума денег поступает трудящемуся, часть ее через отчисления государству идет в общественные фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение, помощь живущим в нужде, на бесплатные и льготные медицинские и образовательные услуги.
7) Национальность, пол, религия - дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая дискриминация работников в оплате их труда. Но во многих государствах скрыто или явно и в разной мере всё ещё сохраняется.

Номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на (а) зарплату начисленную (до выплаты налогов) и (6) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся.
Реальная заработная плата - представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен).
Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами:
величиной самой номинальной зарплаты;
размерами налогов;
уровнем потребительских цен.
Динамику реальных заработков (то есть их рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов.
А) Индекс номинальной зарплаты – процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и вначале периода.
Пример. Если зарплата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 110 % [(1100:1000)х100]
Б) Индекс потребительских цен (стоимости жизни) – процентное отношение стоимости так называемой «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периода
Пример. Если «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125 % [(1250:1000)х100]
В) Индекс реальной зарплаты – отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни.
Пример. В нашем примере этот индекс = 88% [(110:125)х100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%.
Иначе говоря, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, её действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника "корзина" с товарами и, значит, выше реальная оплата труда.

Основные формы и системы заработной платы.
По способам определения размеров оплаты труда и различают две основные формы заработной платы: повремённую и сдельную.
Величина повременной заработной платы - зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта оплата применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно- технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента:
а) норма выработки представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час);
б) норма времени - показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции [у нас в примере -12 минут (60 минут: 5 деталей)].
в) поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб.(10:5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции. Следовательно, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей заработная плата работника за рабочий день составит 90 руб. (2 * 45).
Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы.
У повременной формы две основные системы:
- простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем;
- повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы:
- прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки;
- сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);
- сдельно-премиальной системы оплата по неизменным р
·асценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей;
- аккордная оплата труда (от лат. accordo - договор, соглашение) - это зарплата по договору, которым устанавливаются, общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

Современные системы оплаты труда.
На основе повременной заработной платы и сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда. Ключевые черты подобных систем можно свести к четырём пунктам:
- деление зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и сложную работу, бонусы и другие формы).
- индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счёт премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник (качество его труда, уровень выработки, выполнение графика поставок и запросов клиентов, экономия материалов и рабочего времени, уход за оборудованием и его сохранность, компетентность работника, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания прилежание, активность, ответственность и надёжность работника, его преданность фирме и умение ладить и сотрудничать с другими людьми).
- развитие «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций и демократизацию) сразу три "участия": участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производства). Всё это сближает хозяев, менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.
- развитие аккордно-премиальных систем - связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный (бригадный) подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговорённые сроки определённый комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчёт).
Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность бригады и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.


Безработица и её виды.
Безработица (безработные люди) - явление, когда часть экономически активного (работоспособного) населения постоянно или временно не работает.
Она имеет место в том случае, когда люди, способные и желающие работать:
не имеют работы;
занимаются поиском более престижной или высокооплачиваемой работы;
готовы приступить к работе за любую (даже мизерную) плату (учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды).
Однако официальная статистика учитывает только тех из них, кто обращается за пособием по безработице.
Для рыночной экономики типична безработица, поскольку спрос на рабочую силу зависит от величины капитала, затрачиваемого на наем рабочей силы. Относительное сокращение капитала влечет за собой относительное сокращение спроса на рабочую силу.
Безработные представляют собой относительное перенаселение. Рабочая сила имеется в избытке лишь по сравнению со спросом, предъявляемым на нее со стороны капитала. Но это вовсе не означает, что имеется абсолютный избыток населения. Следовательно, накопление капитала порождает безработицу. Безработица усиливается во время экономических кризисов в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу.
Основные виды безработицы:
- Текучая, или фрикционная, безработица - безработица, связанная с поисками работы; люди ищут работу и ждут ее получения в ближайшем будущем. Текучая безработица считается неизбежной и в какой-то мере допустимой. Многие работники, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы и более рациональное распределение трудовых ресурсов, следовательно, и больший реальный объем национального продукта.
- Структурная - безработица в результате изменений структуры производства товаров и услуг, т. е. спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается, а на другие внутренние профессии, в том числе новые, увеличивается. Это тяжелая форма безработицы, поскольку затраты на ее устранение, т.е. затраты на переквалификацию людей, создание учреждений по повышению или изменению квалификации, а также изменение самого образования, очень высоки.
- Циклическая - безработица, которая возникает в результате кризиса, или спада, производства, т. е. той фазы экономического цикла, которая характеризуется резким сокращением производства товаров и услуг. Циклическая безработица в США в период «Великой депрессии» (1929
·1933 гг.) достигала примерно 25%. Это очень высокий уровень безработицы. С циклической безработицей справиться сложнее всего, так как необходимо решать целый комплекс проблем, которые вызвали кризис.
- Скрытая, или сезонная, безработица - безработица, вызванная занятостью от сезона к сезону. Этому виду безработицы подвержены наемные работники таких отраслей, как строительство, сельское хозяйство, розничная торговля, обслуживание туристов и т. д.
Низший слой безработный образуют пауперы - бедняки, выброшенные из производства навсегда лишенные возможности вернутся в него. Сюда относятся старики, калеки и инвалиды труда, а также деклассированные элементы – воры, проститутки, нищие, бедняги.
Наряду с понятием «безработица» в экономическом анализе используется другое не менее важное понятие – «полная занятость».
В рыночной экономике определенный уровень безработицы в 5 - 6% считается нормальным, т.к. он не подрывает возможности производства потребительских товаров и услуг в рамках, достаточных для физического сохранения человека как биологического вида, поддержания гарантированной реализации прав граждан на доходы, образование, здравоохранение, социальную защиту на уровне прожиточного минимума. Таким образом, в рыночной экономике полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Реальный объем национального продукта, который связан с естественным уровнем безработицы, называется производственным потенциалом экономики. Чрезмерная безработица влечет за собой большие экономические и социальные издержки.


















15

Приложенные файлы

  • doc 2857178
    Размер файла: 64 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий