ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант 1.
Понятие охраны труда.
Принципы охраны труда и государственная политика в области охраны труда.
Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Задача. Экономист Ромашов был уволен из ОАО «Телефонная сеть» в связи с обвинением в хищении имущества работодателя, установленным вступившим в законную силу постановлением суда. Позже данное постановление было изменено городским судом, виновность Ромашова была исключена из текста постановления ввиду истечения срока привлечения к ответственности. Принимая во внимание указанное обстоятельство, суд вынес решение о восстановлении Ромашова на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Работодатель обжаловал решение суда, указав, что факт хищения имущества работодателя судом опровергнут не был. До вступления решения суда в законную силу работодатель отказался восстановить Ромашова на работе и произвести выплаты, предусмотренные решением суда.
Оцените законность действий работодателя.


Вариант 2.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Система охраны труда в Российской Федерации. Службы охраны труда на локальном уровне. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Инструктажи по охране труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Задача. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия.
«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:
ежегодный отпуск переносится с летнего на зимнее время;
ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается;
во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (дополнительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации».
Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.


Вариант 3.
1. Основания дифференциации трудового законодательства.
2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семей-
ными обязанностями.
3. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до
18 лет.
4. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
5. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по
совместительству.

Задача. В связи с получением путевки в санаторий Семенову был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Через три недели Семенов прислал телеграмму с просьбой продлить ему отпуск на десять календарных дней без сохранения зарплаты, в связи с тем, что ему представилась возможность продлить лечение. Ответа на телеграмму Семенов не получил. По окончании отпуска Семенов не явился на работу. После выхода на работу с опозданием на десять дней по требованию работодателя он написал объяснительную записку, в которой изложил все указанные выше обстоятельства. За самовольное продление отпуска на десять календарных дней Семенову был объявлен выговор. Семенов обжаловал приказ об объявлении выговора в комиссию по трудовым спорам.
Сформулируйте решение комиссии по трудовым спорам.


Вариант 4.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности правового регулирования труда работников транспорта.
Особенности правового регулирования труда педагогических работников.

Задача. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т.п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 55 000 руб.
Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение, при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3000 руб. и он не может целых два месяца жить без денег.
Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?


Вариант 5.
1. Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений.
2. Виды ответственности работника.
3. Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда.
4. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
5. Поощрения за труд.
6. Состав дисциплинарного проступка.
7. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

Задание. Охарактеризуйте основные формы защиты трудовых прав ра-
ботников, заполнив таблицу:
Формы защиты
трудовых прав
работников
Субъекты, осуществляющие деятельность по защите трудовых
прав работников
Правовая основа
деятельности
Функции и основные полномочия субъектов, осуществляющих деятельность по защите трудовых прав работников







Вариант 6.
Материальная ответственность работника перед работодателем.
Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.
Виды материальной ответственности работника.
Порядок возмещения ущерба.
Ответственность работодателя.
Случаи материальной ответственности работодателя.
Размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба.
Иные виды юридической ответственности работодателя.

Задача. Работники ОАО «Бумага» активно защищают свои права, часто обращаясь с жалобами в различные органы надзора и контроля, контролирующие соблюдение требований охраны труда. В обществе в течение месяца проходит по две-три проверки соблюдения законодательства об охране труда.
Генеральный директор общества дал поручение юрисконсульту общества подготовить заявление в суд с целью прекратить проверки как мешающие ведению обществом уставной деятельности и собрать информацию о работниках, подписывавших жалобы.
Дайте оценку поручению генерального директора, при необходимости составьте соответствующие заявления, запросы и т.п.


Вариант 7.

Понятие защиты трудовых прав работников. Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников.
Формы, способы и меры защиты трудовых прав работников.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Федеральная инспекция труда: функции и полномочия.

Задача. Работники автобусного парка № 1 узнали о том, что по закону в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели они имеют право прекратить работу. В связи с тем что работодателем была задержана зарплата за последние два месяца, работники объявили забастовку до погашения долга. Кроме того, они заявили требование об оплате периода забастовки как простоя по вине работодателя.
Руководитель автобусного парка № 1 обратился в юридическую фирму
с вопросом о правомерности действий работников и юридических последствиях этих действий.
Какая консультация должна быть дана руководителю?


Вариант 8.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Осуществление профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Иные формы защиты прав и интересов работников профессиональными союзами. Выражение профсоюзным органом мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников.
Самозащита работниками трудовых прав.

Задание. Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив таблицу:

Виды трудо-
вых споров
Стороны
спора и их
представители

Предмет
спора

Порядок
разрешения

Конкретный
пример










Вариант 9.
Понятие и виды трудовых споров. Классификации трудовых споров: по субъектам спора, по предмету спора. Причины трудовых споров.
Понятие индивидуального трудового спора.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок образования, организации работы комиссии по трудовым спорам. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений по трудовым спорам.

Задача. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);
кого можно включить в состав КТС от работников;
какое количество членов должно быть в КТС;
может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?
Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.


Вариант 10.
Понятие и субъекты коллективного трудового спора. Возникновение коллективного трудового спора.
Принципы и порядок урегулирования коллективных трудовых споров.
Урегулирование коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Посредничество при разрешении коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Право на забастовку. Порядок объявления и проведения забастовки. Признание забастовки незаконной.

Задача. В коллективном договоре, заключенном в ЗАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:
1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.
2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение существенных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.
3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.
Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.



Приложенные файлы

  • doc 8253235
    Размер файла: 62 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий