Трудовой договор с диспетчером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ С ДИСПЕТЧЕРОМ г. ____________ «___» _________ ____ г. ____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в лице __________________________ _______________________________ _ _________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с др угой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается в Организ ацию для выполнения работы по должности диспетчера на _______________________ с окладом ____________ (________________________________) рублей в месяц. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – _____________ месяца. При неудо влетворительном результате испытания работодатель имеет право до исте чения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, преду предив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указание м причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдер жавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает раб оту, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенн ый срок. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему р абота не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть тру довой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодател я в письменной форме за три дня. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его об еими сторонами. 1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы. 2. Обязанности Сторон 2.1. Работник подчиняется непосред ственно ______________________. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: – осуществлять с использованием средств вычислительной техники, комм уникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия в соответствии с производстве нными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями; – контролировать обеспеченность подразделений предприятия необходи мыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудован ием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами; – осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечив ая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой пр одукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных о пераций по установленным графикам; – обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в ц ехах, размеров партий запусков и сроков их подач; – принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода произв одства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприяти я; – выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональны х режимов работы технологического оборудования, более полной и равноме рной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению дл ительности цикла изготовления продукции; – осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование т ехнических средств оперативного управления производством; – вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую тех ническую документацию о ходе производства; – участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов; – руководить работой операторов диспетчерской службы. 2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудовог о распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в по дп. 2.2.1 настоящего трудового договора. 2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, яв ляющиеся коммерческой тайной Организации. 2.2.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деят ельности Организации, без разрешения ее руководства. 2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производст венной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального клима та в Организации. 2.3. Организация обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполне ния обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором , только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями п равил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установле нных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки лично го трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установл енном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актам и Организации. 2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случае в на производстве и профессиональных заболеваний. 2.3.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышен ия квалификации Работника его обучение. 2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутрен него трудового распорядка. 3. Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается пят идневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными дн ями являются суббота и воскресенье. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни: – 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; – 7 января – Рождество Христово; – 23 февраля – День защитника Отечества; – 8 марта – Международный женский день; – 1 мая – Праздник Весны и Труда; – 9 мая – День Победы; – 12 июня – День России; – 4 ноября – День народного единства. 3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. 3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 кале ндарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении ш ести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Рабо тника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрер ывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любо е время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления еже годных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации. 3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работник у по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без с охранения заработной платы. 3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, ра боты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ноч ное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производ ятся соответствующие доплаты: 3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойно м размере. 3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со свое й основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную р аботу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности врем енно отсутствующего работника без освобождения от своей основной рабо ты, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполн ение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________________. 3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее ч ем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном раз мере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплат ы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отд ыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.6. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме п редупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не мен ее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, есл и Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале просто я, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавл иваются в коллективном трудовом договоре. 4. Ответственность Сторон 4.1. В случае неисполнения или нена длежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в насто ящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутренне го трудового распорядка Организации, а также причинения Организации ма териального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответс твенность согласно действующему законодательству РФ. 4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно дейс твующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждени я здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсироват ь Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Орг анизации. 4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действите льный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. Прекращение трудового договор а 5.1. Основанием для прекращения нас тоящего трудового договора является: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключение м случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ); 5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника и мущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) О рганизации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); 7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенн ых условий трудового договора (статья 73 ТК РФ); 8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здо ровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ); 9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в друг ую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным за коном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключа ет возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ); 12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компе нсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации ( пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников Орг анизации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается вых одное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сох раняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не св ыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ув оленным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решен ию органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный с рок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоус троен. 6.3. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занима емой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, п репятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменя ющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); восстан овления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 стать и 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодате ля в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выхо дное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 7. Виды и условия социального стр ахования 7.1. Организация гарантирует обесп ечение страхования Работника в системе обязательного социального стра хования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является: 1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2) пенсия по старости; 3) пенсия по инвалидности; 4) пенсия по случаю потери кормильца; 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7) пособие по беременности и родам; 8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста пол утора лет; 9) пособие по безработице; 10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреж дениях в ранние сроки беременности; 11) единовременное пособие при рождении ребенка; 12) пособие на санаторно-курортное лечение; 13) социальное пособие на погребение; 14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работни ков и членов их семей. 8. Особые условия 8.1. Условия настоящего трудового д оговора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическу ю силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому дог овору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательств ом РФ. 8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые о тношения. 8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника. 9. Адреса и реквизиты Сторон Организация: ____________________________________________ _______________ _____ ________________________________________________________ _________________ _______ ______________________________________________________________ ________________ _. Работник: _______________________________________, паспорт: се рия __________, № ___________, выдан _______________________________ ___________________________ _ ________________________________ ____________ _______ «___» ______________ ____ г., зарегистрирован по адресу: ______________________________________ ___________ ____ ________________________________________________________ _________________ _______ 10. Подписи Сторон: Организация: _____________________/ ______________________ М.П. Работник: _________________________/ _____________________

Приложенные файлы

  • rtf 4357826
    Размер файла: 60 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий