Трудовой договор кассира Белозеровой

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 2

Российская Федерация, город Алушта "11" января 2016 г.

МУП "Кино-град", в лице директора Стародубовой Л.П., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Белозерова Галина Павловна именуемая "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет и общие условия настоящего Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Работник принимается на работу в должности кассира.
1.4. Место работы: касса кинотеатра «Шторм».
1.5. Дата начала работы согласно графика.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

Статья 2. Испытание
2.1. Срок испытания: Без испытательного срока.

Статья 3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов;
3.1.2. благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;
3.1.4. внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Действовать в интересах кинотеатра;
3.2.3. Работать честно и добросовестно;
3.2.4. Иметь аккуратный внешний вид и вежливые манеры;
3.2.5. Доброжелательно и вежливо общаться с посетителями;
Продавать билеты и провожать зрителей в кинозал;
При выдаче билетов сообщить, название фильма, номер зала, а также число, если билеты приобретаются на ближайшую дату;
Производите регистрацию пригласительных билетов;
Соблюдать трудовую дисциплину и правило внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Принимать на хранение от работников кинотеатра вещи, оставленные в кинотеатре.
Своевременно информировать киномеханика об отмене сеанса.
Информировать посетителей о возрастном ограничении на фильмы и не продавать билеты посетителям, подпадавшим под жесткое ограничение.
Вести строгий контроль проданных билетов.
Бронировать билеты, но не более 50% от общего количества мест в зале.
При возникновении спорных ситуаций действовать по согласованию с директором или главным бухгалтером.
Осуществлять возврат билетов только до начала сеанса.
Свободно владеть информацией о репертуаре кинотеатра, содержании демонстрируемых кинофильмов, расписании сеансов, и предоставлять в случае необходимости информацию посетителям.
Не допускать к рабочему месту посторонних лиц (включая других сотрудников кинотеатра).
В течении и по окончании рабочей смены или на следующий день выручку от продажи билетов, подготовленную к инкассации, сдавать главному бухгалтеру.
Выручку за субботу и воскресенье и др. (выходные дни) сдавать в первый рабочий день следующий за выходным днем.
Сохранять конфиденциальную информацию о своей работе.
В случае возникновения конфликтной ситуации с посетителями, вежливо и корректно разрешать конфликтные ситуации сообщив при этом главному бухгалтеру, а в случае отсутствие в момент конфликта главного бухгалтера составлять докладную записку о его содержании.
Своевременно отвечать на звонки телефона для заказа билетов и предоставлять клиентам всю необходимую информацию.
Выполнять отдельные поручения администрации.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях;
3.3.2. проводить периодическую аттестацию Работника;
3.3.3. требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных;
3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
3.3.5. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей;
3.4.2. не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;
3.4.3. предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;
3.4.4. при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности Работника;
3.4.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Статья 4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени: на 0,25 ставки согласно штатного расписания по фактически отработанному времени от должностного оклада 12461,00 руб.
4.2. Режим работы: Согласно графика, перерыв для отдыха и питания – без перерыва.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.

Статья 5. Плата за труд
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере штатного расписания 12461,00 (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят один) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 25 по 27 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 10 по 12 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.
5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.

Статья 6. Ответственность
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым 13LINK consultantplus://offline/ref=52D22694EDF119B82F3F662D8B7D7F2FA22ECCF6A446850B141D15B68Dc0I8L 14кодексом15 Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым 13LINK consultantplus://offline/ref=52D22694EDF119B82F3F662D8B7D7F2FA22ECCF6A446850B141D15B68Dc0I8L 14кодексом15 Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
6.2. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым 13LINK consultantplus://offline/ref=52D22694EDF119B82F3F662D8B7D7F2FA22ECCF6A446850B141D15B68Dc0I8L 14кодексом15 Российской Федерации.

Статья 7. Изменение и прекращение настоящего Договора
7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым 13LINK consultantplus://offline/ref=52D22694EDF119B82F3F662D8B7D7F2FA22ECCF6A446850B141D15B68Dc0I8L 14кодексом15 Российской Федерации.

Статья 8. Особые условия
8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

Статья 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

Статья 10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель
МУП "Кино-град"

Работник
Белозерова Галина Павловна

Почтовый Адрес
298500, г. Алушта, ул. Горького д. 7

Паспорт
серия 03 14, номер 199292

ИНН
9101006044

выдан
Федеральной миграционной службой, 03.06.2014 г.

КПП
910101001

Код подразделения
900-002

Р/с
40702810542590042099 

Место жительства
г. Алушта, ул. Октябрьская д. 57 кв. 20

Банк
РНКБ (ОАО) г. Москва

ИНН
910102831005 

Бик
44525607

СНИЛС
 184-800-455-75



от Работодателя: от Работника:
Директор

____________ Стародубова Л.П. _________________ Белозерова Г.П.
Подпись Фамилия И.О. Подпись Фамилия И.О.
М.П.
15

Приложенные файлы

  • doc 5110549
    Размер файла: 60 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий