Конспект Семейное право и Трудовое право


Семейное право
Семья – союз лиц, основанный на браке, кровном родстве либо принятии детей на воспитание и характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботой.
Семейное право – отрасль частного права, регулирует семейные правоотношения
возникают на основе актов гражданского состояния, подлежащих государственной регистрации (рождение, смерть, вступление в брак, усыновление, установление отцовства)
имеют неотчуждаемый характер
субъекты семейных правоотношений: физические лица, состоящие в супружестве или близком родстве (родители и дети; братья и сёстры; бабушка/дедушка и внуки)
Источник: Семейный кодекс РФ
Брак
Союз мужчины и женщины
Свободный союз
Реальное желание создать семью
Единобрачие (моногамия) Достижение брачного возраста (18-16 лет); возможно раньше в исключительных случаях.
Запрещаются браки между близкими родственниками, а также усыновителя с усыновлённым; с лицами, признанными недееспособными вследствие психического расстройства по решению суда.
Заключен в бюро записи актов гражданского состояния в присутствии будущих супругов. Религиозный или фактический браки не влекут правовых последствий.
При несоблюдении брак может быть признан недействительным по решению суда.
Порядок регистрации (если порядок регистрации не соблюдён, брак признаётся несостоявшимся):
Срок: 1 мес. от личной подачи заявления (может быть увеличен до 3 мес. или уменьшен)
Процедура: в присутствии будущих супругов.
Документы: запись в книге актов гражданского состояния; запись в паспортах супругов; свидетельство о браке.
Порядок прекращения:
Смерть одного из супругов или объявление лица умершим в судебном порядке (при возвращении – восстанавливается, если супруги не вступили в новый брак)Развод – расторжение брака
в органах загса в суде
по взаимному согласию, если нет общих несовершеннолетних детей
если суд признал супруга безвестно отсутствующим или недееспособным
если супруг осуждён на срок боле 3 лет - при наличии общих несовершеннолетних детей
- если нет взаимного согласия
Муж не может по своей инициативе расторгнуть брак в период беременности жены и до достижения ребёнком возраста 1 года
Права супругов (принцип равенства прав)
Личные неимущественные Выбора фамилии при заключении и расторжении брака
На совместное решение вопросов жизни семьи (ведение хозяйства, приобретение имущества, воспитание детей)
На свободный выбор занятий, профессии и места жительства
На усыновление ребёнка
Имущественные Режимы управления имуществом:
Договорной (брачный договор - нотариально заверенное соглашение, определяющее имущественные права и обязанности супругов)
Законный режим – по обоюдному согласию
Личное (раздельное) имущество: принадлежавшее до брака, полученное во время брака в дар или по наследству; вещи индивидуального пользования (за исключением предметов роскоши). Управление личным имуществом совершается без согласия супруга.
Общее (совместное) имущество: доходы супругов от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности; приобретённые за этот счёт вещи и ценные бумаги. К общей собственности может быть отнесено и личное имущество одного из супругов, если за время брака оно было значительно улучшено. Доли супругов в общем имуществе признаются равными, если иное неопределенно брачным договором.
Правовое положение детей (до 18 лет) в семье
Права ребёнка
Личные неимущественные Жить и воспитываться в семье, общаться с обоими родителями и другими родственниками
Выражать своё мнение (с 10 лет его обязаны учитывать)
На защиту со стороны родителей
Имущественные Личное имущество детей не подлежит разделу в случае развода родителей. В случае лишения родителей родительских прав сохраняет право на наследство. Право на содержание от родителей и членов семьи.
Права и обязанности родителей (до наступления гражданской дееспособности):
Права Обязанности Основания ограничения родительских прав
На воспитание
Представительство и защиту интересов ребёнка Материально содержать
Обеспечить получение основного общего образования Невыполнение родительских обязанностей
Хронический алкоголизм или наркомания
Жестокое обращение
Совершение умышленного преступления против ребёнка или супруга
Формы устройства детей, оставшиеся без попечения родителей
Усыновление/удочерение – установление родительских правоотношений. Требуется согласие бывших родителей (если они известны, дееспособны, не лишены родительских прав и не отсутствуют безвестно), опекунов, самого ребёнка (с 10 лет). Тайна усыновления охраняется законом.
Опека – выполнение родительских обязанностей для заботы о ребёнке до 14 лет
Попечительство - выполнение родительских обязанностей для заботы о ребёнке до 18 лет
Приёмная семья – выполняет обязанности опеки и попечительства по договору
Помещение в воспитательное учреждение
Алиментные обязательства
На кого возлагаются обязанности В пользу кого выплачиваются
Родители – в случае развода или лишения родительских прав Несовершеннолетние дети
Родители Нетрудоспособные совершеннолетние дети
Трудоспособные совершеннолетние дети и внуки Нетрудоспособные родители, бабушки и дедушки
Трудоспособные совершеннолетние братья и сёстры Несовершеннолетние или нетрудоспособные совершеннолетние братья и сёстры
Супруг Настоящий или бывший супруг: нетрудоспособный нуждающийся, осуществляющий уход за общим ребёнком-инвалидом, жена в период беременности и до достижения ребёнком 3-х лет
Трудовое право
регулирует отношения между работником (физическое лицо) и работодателем (физическое или юридическое лицо) в процессе труда
Источник: Трудовой Кодекс РФ (2002)
Основания для возникновения трудовых отношений
Соответствие по возрасту: с 16 лет (с 15 лет – если окончил общеобразовательное учреждение, с 14 лет – с согласия родителей и органа опеки). По некоторым специальносям установлены иные ограничения.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работу, а работник обязан её выполнять.
Включает в себя:
Название должности, специальности, место работы
Дату начала работы
Условия работы
Права и обязанности работника и работодателя
Срок заключения:
срочные (до 5 лет)
на неопределённый срок Форма: письменная, в 2 экз.
Документы, необходимые для приёма на работу:
Паспорт (др. удостоверение личности)
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учёта
Документ об образовании Особые условия:
Медицинское освидетельствование
Испытательный срок (не более 3 мес.). Не подлежат: лица, получающие работу впервые после окончания учреждения профессионального образования по специальности; до 18 лет; прошедшие по конкурсу; беременные женщины и др.
Основания для изменения трудовых отношений
Перевод на другую постоянную работу (существеные изменения условий труда и обязанностей, в др. местности).
Необходимо предупреждение за 2 мес. и письменное согласие работника. Если работник не согласен, ему должны предложить др. работу по квалификации или вакантную нижеоплачиваемую. Если перечисленые условия не меняются, то это перемещение, для него соласие работника не требуется.
Временный (до 1 мес.) перевод на др. работу в чрезвычайных случаях или для замещения отсутствующего работника
Отстранение от работы до устранения обстоятельств: (состояние опьянения, не прошёл обучение по охране труда, медкомиссию и др.)
Основания для прекращения трудовых отношений
Истечение срока трудового договора (но могут фактически продолжаться)
По соглашению сторон
По желанию работника (работодатель должен быть предупреждён за 2 недели)
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу; осуждение к наказанию) По инициативе работодателя в случаях:
Прекращения деятельности работодателя
Сокращения штатов
Несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья; по уровню квалификации; неоднократного неисполнения должностных обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарных взысканий); однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение секретных сведений; совершение хищения или умышленного уничтожения/порчи имущества; нарушение требований охраны труда, повлекшего тяжёлые последствия; предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора; совершение аморального поступка для работников, выполняющих воспитательные функции)
Права работников
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (пересматривается ч/з 3 г.)
Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, не более 8 ч. в день
Рабочее время сокращается: для несовершеннолетних до 16 лет – на 16 ч.; до 18 лет – на 4 ч.; для инвалидов – на 5 ч.
Неполное рабочее время по договору м-ду работником и работодателем.
Совместительство (до 16 ч.) – выполнение иных трудовых обязанностей работником в свободное от основной работы время.
Сверхурочная работа – по инициативе работодателя с письменного согласия работника Время отдыха:
В течение рабочего дня (2 ч. – 30 мин.) – в рабочее время не включается.
Еженедельно (1-2 дня; могут предоставляться по скользящему графику)
Праздничные дни (12 за год)
Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 дней + дополнительные (у несовершеннолетних – 31 день) Право на отпуск предоставляется после 6 мес. непрерывной работы на работодателя. Допускается перенесение отпуска на следующий год; разделение на части. Отзыв из отпуска – с согласия работника, а неиспользованная часть «догуливается» в этом или следующем году.
Отпуск без сохранения ЗП
Режим рабочего времени определяется коллективным договором или по соглашению сторон (гибкое рабочее время)
Оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы
Виды (не менее 80% денежная):
заработная плата (повременная, сдельная, аккордная)
выплаты компенсационного характера (условия труда, в выходные и праздничные дни)
выплаты стимулирующего характера(доплаты, надбавки, премии) МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливается правительством РФ и регулярно индексируется.
Вычеты из зарплаты:
- при невыполнении обязанностей (оплата за фактическую работу)
- при выпуске бракованной продукции по вине работника (брак не оплачивается)
- время простоя по вине работника
Дисциплина труда
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, прилагающийся к коллективному договору
Поощрения:
- материальные (премирование, ценный подарок)
- моральные (благодарность, почётная грамота, почётное звание, государственная награда)
- отгул, особый режим работы, путёвка, приглашение на корпоративное мероприятие Дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение
Материальная ответственность по ущербу
- ограниченная (не более среднего заработка)
- полная – если есть соответствующее письменное соглашение
Если работник отказывается возместить ущерб добровольно, сумму удерживают из зарплаты или применяется судебный порядок возмещения
Защита трудовых прав работников
- обращение в органы государственного надзора и контроля (Федеральная инспекция труда; Государственный санитарно-эпидемиологический надзор)
- обращение к профсоюзному инспектору труда
- трудовой спор
Тип спора Способ разрешения
индивидуальный - Комиссия по трудовым спорам (КТС) – создаётся общим собранием коллектива
- Судебное разбирательство (по увольнениям, по переводам и вынужденным прогулам, по отказу в приёме на работу и в случае дискриминации)
коллективный - Примирительная комиссия (из представителей конфликтующих сторон)
- Трудовой арбитраж - временный орган по разрешению конкретного коллективного спора с участием представителей Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
- Забастовка. Решение о забастовке принимается общим собранием трудового коллектива (2/3); за него должны проголосовать 50%. Выбирается забастовочный комитет.
1 этап – предупредительная (1 ч.).
2 этап – основная (предупреждение за 10 дней в письменной форме)
Во время забастовки должен обеспечиваться минимум необходимых работ (услуг)
Локаут (увольнение за участие в забастовке) запрещен, но работодатель имеет право не оплачивать забастовочные дни. В случае незаконной забастовки забастовочный комитет должен возместить убытки работодателю.
- самозащита трудовых прав (отказ выполнять работу, не ответствующую трудовому договору или правилам безопасности)

Приложенные файлы

  • docx 8253187
    Размер файла: 34 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий