Трудовые отношения, кадры. содержание


Трудовые отношения, кадры. содержание
Трудовой договор
I. Стороны трудового договора
II. Форма трудового договора
III. Содержание трудового договора
IV. Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений
V. Аннулирование трудового договора
VI. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Прием на работу
I. Размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях
II. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу
III. Отказ в приеме на работу
IV. Документы, предъявляемые при приеме на работу
V. Предварительный медицинский осмотр
VI. Ознакомление с локальными нормативными актами и коллективным договором при приеме на работу
VII. Приказ о приеме на работу
VIII. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих
IX. Заключение трудового договора с совместителем
X. Увольнение и прием на работу в порядке перевода
Перевод и другие изменения трудового договора
I. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
II. Отстранение от работы
Прекращение трудового договора (увольнение)
I. Общий порядок оформления увольнения
II. Основания прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
3. Увольнение по собственному желанию
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Увольнение и прием на работу в порядке перевода
6. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника
7. Основания увольнения дистанционных работников
8. Расторжение трудового договора с надомниками
III. Дата увольнения
IV. Увольнение совместителя
V. Злоупотребление правом при увольнении
Совместительство
I. Ограничения на работу по совместительству
II. Заключение трудового договора с совместителем
III. Рабочее время совместителя
IV. Оплата труда совместителя
V. Отпуска совместителям
VI. Направление совместителя в служебную командировку
VII. Увольнение совместителя
VIII. Переход из категории совместителей в основные работники
IX. Переход основного работника в категорию совместителей
Совмещение и другие виды дополнительной работы
1. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы
2. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание
3. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы
4. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы
5. Решение отдельных кадровых вопросов в отношении работников, выполняющих дополнительную работу в порядке ст. 60 ТК РФ
6. Материальная ответственность при выполнении дополнительной работы
7. Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы
Рабочее время
I. Продолжительность рабочего времени
II. Норма рабочего времени
III. Ненормированный рабочий день
IV. Учет рабочего времени
Время отдыха
I. Отпуска
II. Праздники
III. Выходные дни
IV. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники
I. Ограничения на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники
II. Сверхурочная работа
III. Работа в ночное время
IV. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Заработная плата
I. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда
II. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы
1. Доплата за работу в выходные и праздники
2. Доплата за сверхурочную работу
3. Доплата за работу в ночное время
4. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда
5. Районный коэффициент
6. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве
III. Предельные размеры заработной платы
IV. Индексация заработной платы
V. Удержания из заработной платы
VI. Взыскание излишне выплаченной заработной платы
VII. Сроки выплаты заработной платы
VIII. Место выплаты заработной платы
IX. Порядок выплаты заработной платы
X. Формы оплаты труда
XI. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке
XII. Налогообложение заработной платы
Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ
I. Расчетный период для исчисления среднего заработка
II. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
III. Выбор формулы расчета среднего заработка
IV. Индексация среднего заработка
Пособия работникам
I. Пособие по временной нетрудоспособности
1. Дни, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
2. Размер пособия по временной нетрудоспособности
3. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности
4. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности
5. Оплата больничного листа, представленного после увольнения
6. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи
7. Работа во время больничногоII. Пособие по беременности и родам
1. Размер пособия по беременности и родам
2. Исчисление пособия по беременности и родам
3. Назначение и выплата пособия по беременности и родам
4. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком
III. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
1. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком
IV. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
V. Единовременное пособие при рождении ребенка
VI. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
VII. Социальное пособие на погребение
VIII. Особенности назначения и выплаты пособий в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта
IX. Налогообложение пособий, выплачиваемых по месту работы
Служебная командировка
I. Ограничения при направлении в служебную командировку
II. Срок служебной командировки
III. Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки
IV. Оформление служебной командировки
V. Гарантии при направлении в служебную командировку
VI. Зарубежная командировка
VII. Налогообложение при командировках
Гарантии и компенсации работникам
I. Гарантии и компенсации работникам - донорам
II. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
Материальная ответственность
I. Материальная ответственность работодателя перед работником
II. Материальная ответственность работника
1. Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве
2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
3. Определение размера причиненного работодателю ущерба
4. Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности
5. Ограниченная материальная ответственность работника
6. Полная материальная ответственность работника
7. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Дисциплинарная ответственность
I. Дисциплинарный проступок
II. Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности
III. Виды дисциплинарных взысканий
IV. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Фиксация дисциплинарного проступка
2. Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка
3. Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен
4. Учет мнения представительного органа работников при применении дисциплинарного взыскания
5. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания
V. Сроки применения дисциплинарного взыскания
VI. Снятие дисциплинарного взыскания
VII. Отмена дисциплинарного взыскания работодателем
Кадровые документы
I. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений
1. Круг вопросов, подлежащих урегулированию с помощью локальных нормативных актов
2. Действие локальных нормативных актов во времени и пространстве. Применение локальных нормативных актов
3. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников
II. Формы кадровой первичной документации
III. Штатное расписание
IV. Должностная инструкция
Стаж
I. Страховой стаж для определения размеров пособий
1. Подтверждение страхового стажа для определения размеров пособий
2. Включение в страховой стаж периодов деятельности на территории иностранных государств
3. Расчет страхового стажа
4. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности
II. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
III. Северный стаж
Аттестация работников
1. Аттестация педагогических работников
2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
I. Дистанционная работа
II. Работа на дому
Охрана труда
I. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
Проверки трудовой инспекцией
I. Обращение работника в трудовую инспекцию
1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
2. Рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника
3. Основания для отказа трудовой инспекцией в рассмотрении жалобы работника
II. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией
1. Плановая проверка трудовой инспекцией
2. Внеплановая проверка трудовой инспекцией
3. Документарная проверка трудовой инспекцией
4. Выездная проверка трудовой инспекцией
5. Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении проверки
6. Распоряжение о проведении проверки трудовой инспекцией
7. Истребование трудовой инспекцией документов и информации
8. Полномочия инспекторов труда при проведении проверки
9. Срок проведения проверки трудовой инспекцией
10. Основания для прекращения трудовой инспекцией проверки
III. Оформление трудовой инспекцией результатов проверки
1. Акт проверки трудовой инспекцией
2. Предписание трудовой инспекции
3. Журнал учета проверок
IV. Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки
V. Обжалование результатов проверки трудовой инспекции
VI. Сертификат доверия работодателю
Документ








Содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
Полезен ли этот документ?


6.1.1.5.1. Порядок оформления решения работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности
6.1.1.5.2. Формирование бригады как стороны договора о полной коллективной материальной ответственности
6.1.1.5.3. Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности
6.1.1.5.4. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности
6.1.1.5.5. Возмещение работниками ущерба в рамках договора о полной коллективной материальной ответственности
6.1.2. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных работником по разовому документу
6.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
7. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
7.1. Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю
7.2. Порядок взыскания ущерба с работника
7.2.1. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя
7.2.1.1. Удержание для возмещения затрат, связанных с обучением работника
7.2.2. Взыскание с работника ущерба в судебном порядке
7.2.2.1. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Дисциплинарная ответственность
I. Дисциплинарный проступок
1. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени
2. Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ
II. Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного
III. Виды дисциплинарных взысканий
1. Невыплата премии в связи с совершением дисциплинарного проступка
1.1. Оформление депремирования в связи с совершением дисциплинарного проступка
IV. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Фиксация дисциплинарного проступка
1.1. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения
2. Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка
3. Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен
4. Учет мнения представительного органа работников при применении дисциплинарного взыскания
5. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания
5.1. Содержание приказа о применении дисциплинарного взыскания
V. Сроки применения дисциплинарного взыскания
1. Срок со дня обнаружения проступка
2. Срок со дня совершения проступка
3. Срок между истребованием объяснения и применением дисциплинарного взыскания
VI. Снятие дисциплинарного взыскания
VII. Отмена дисциплинарного взыскания работодателем
Кадровые документы
I. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений
1. Круг вопросов, подлежащих урегулированию с помощью локальных нормативных актов
2. Действие локальных нормативных актов во времени и пространстве. Применение локальных нормативных актов
3. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников
II. Формы кадровой первичной документации
III. Штатное расписание
1. Форма штатного расписания
2. Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений
2.1. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания
3. Ознакомление работников со штатным расписанием, выдача копий и выписок из него
4. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание
IV. Должностная инструкция
Внесение изменений в должностную инструкцию
Стаж
I. Страховой стаж для определения размеров пособий
1. Подтверждение страхового стажа для определения размеров пособий
2. Включение в страховой стаж периодов деятельности на территории иностранных государств
3. Расчет страхового стажа
4. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности
II. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
1. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
1.1. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда
2. Включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж
III. Северный стаж
Периоды, включаемые в северный стаж
Аттестация работников
1. Аттестация педагогических работников
2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
I. Дистанционная работа
1. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника
2. Содержание трудового договора о дистанционной работе
3. Место работы дистанционного работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
5. Охрана труда дистанционных работников
6. Основания увольнения дистанционных работников
II. Работа на дому
1. Заключение трудового договора с надомником
2. Оплата труда надомников
3. Расторжение трудового договора с надомниками
Охрана труда
I. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
1. Категории работников, которым выдаются смывающие и обезвреживающие средства
2. Включение в трудовой договор условия о выдаче работнику смывающих и обезвреживающих средств
3. Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств
4. Приобретение, выдача, применение и хранение смывающих и обезвреживающих средств
5. Учет и контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств
Проверки трудовой инспекцией
I. Обращение работника в трудовую инспекцию
1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
2. Рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника
3. Основания для отказа трудовой инспекцией в рассмотрении жалобы работника
II. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией
1. Плановая проверка трудовой инспекцией
1.1. Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией
1.1.1. Присвоение категорий риска деятельности работодателей
1.1.2. Изменение категории риска деятельности работодателя
1.2. Мораторий на проведение плановых проверок трудовой инспекцией субъектов малого предпринимательства
2. Внеплановая проверка трудовой инспекцией
2.1. Согласование трудовой инспекцией проведения внеплановой проверки с органами прокуратуры
3. Документарная проверка трудовой инспекцией
4. Выездная проверка трудовой инспекцией
5. Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении проверки
6. Распоряжение о проведении проверки трудовой инспекцией
7. Истребование трудовой инспекцией документов и информации
7.1. Документы, которые запрашивает инспекция труда при проверке
8. Полномочия инспекторов труда при проведении проверки
9. Срок проведения проверки трудовой инспекцией
10. Основания для прекращения трудовой инспекцией проверки
III. Оформление трудовой инспекцией результатов проверки
1. Акт проверки трудовой инспекцией
2. Предписание трудовой инспекции
3. Журнал учета проверок
IV. Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки
1. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда
2. Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция
3. Возбуждение трудовой инспекцией дела об административном правонарушении
4. Рассмотрение трудовой инспекцией дела об административном правонарушении
5. Постановления, выносимые трудовой инспекцией по делу об административном правонарушении
6. Административное расследование, проводимое трудовой инспекцией
V. Обжалование результатов проверки трудовой инспекции
1. Обжалование акта проверки трудовой инспекции
2. Обжалование предписания трудовой инспекции
3. Обжалование постановления трудовой инспекции о назначении административного наказания
VI. Сертификат доверия работодателю

Приложенные файлы

  • docx 5041027
    Размер файла: 20 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий