Анкета работодателя РПН, ФБУЗ


Анкета
для руководителей территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Свердловской области, главных врачей филиалов ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области»
Оцените уровень знаний выпускников медико-профилактического факультета УГМУ до прохождения ими интернатуры по специальности «Эпидемиология».
Соответствует ли выпускник УГМУ профессиональному стандарту?
Имеет ли базовый уровень, т.е. необходимый и достаточный для эффективной работы специалиста, выпускник владеет требующимися навыками.
Уровень недостаточный, требует развития. Выпускник частично проявляет требуемые навыки, понимает их необходимость, но у него это не всегда получается.
Неудовлетворительный уровень. Выпускник не владеет необходимыми навыками и не пытается их развивать, не понимает их важности.
Ваш вариант_____________________________________________
Оцените, как ведет себя выпускник по отношению к Вашему учреждению:
Ставит свои личные интересы выше интересов учреждения.
Выполняет только свои должностные обязанности, отказывается выполнять дополнительные поручения.
Готов жертвовать своими личными интересами для блага учреждения, при необходимости задерживается после работы, с энтузиазмом выполняет дополнительные обязанности.
Связывает свои профессиональные интересы с долговременной работой в учреждении.
Ваш вариант_____________________________________________
Дайте оценку выпускника при выходе его на работу после окончания академии:
Способен самостоятельно выполнять свои функции.
Способен выполнять функции под руководством более опытного наставника.
Требует дополнительного образования.
Способен самостоятельно осуществлять основные функции по истечении 1-2 лет.
Намерены ли Вы в будущем предоставить работу выпускникам УГМУ?
Да, потому что___________________________________________
________________________________________________________
Нет, потому что__________________________________________
________________________________________________________
Считаете ли Вы, что прохождение студентом практики именно в Вашем учреждении ориентирует студента на постоянное место работы в нем?
Да, потому что___________________________________________
________________________________________________________
Нет, потому что__________________________________________
________________________________________________________
Укажите, что, по Вашему мнению, не позволяет Вашему учреждению подготовить выпускника академии на додипломном (производственная практика) и последипломном этапах обучения:
Неукомплектованность штата.
Отсутствие специалистов.
Безынициативность сотрудников.
Отсутствие заинтересованности самих выпускников.
Ваш вариант_____________________________________________
Выделите области, по которым, на Ваш взгляд, выпускники получили наиболее полные знания во время обучения в академии:
Организация и структура эпидемиологического надзора за инфекционными заболеваниями.
Организация и планирование противоэпидемических мероприятий.
Надзор за иммунопрофилактикой.
Основные функции и полномочия учреждения.
Организация учебно-исследовательской работы.
Ваш вариант_____________________________________________
Оцените уровень знаний выпускников академии:
№ п/п Показатель Удовлетворен Скорее да, чем нет Скорее нет, чем да Не удовлетворен Затрудняюсь ответить
8.1. Уровень общетеоретической профессиональной подготовки 4 3 2 1 0
8.2. Знание разграничения полномочий между Управлением и Центром гигиены и эпидемиологии 4 3 2 1 0
8.3. Вопросы применения административного законодательства 4 3 2 1 0
8.4. Обязанности специалиста Управления и врача Центра гигиены и эпидемиологии 4 3 2 1 0
8.5. Знание санитарного законодательства 4 3 2 1 0
8.6. Знание законодательства в сфере защиты прав потребителей 4 3 2 1 0
8.7. Навыки работы на компьютере 4 3 2 1 0
8.8. Способность воспринимать и анализировать новую информацию, развивать новые идеи 4 3 2 1 0
8.9. Способность проводить анализ показателей, подготавливать информационно-аналитические материалы 4 3 2 1 0
Что представляет трудности для выпускника в первые годы работы в учреждении?
Большой объем работы.
Недостаточная квалификация.
Высокие требования, предъявляемые к сотруднику.
Условия труда на рабочем месте.
Недостаточный уровень заработной платы.
Поведение предпринимателей, руководителей и граждан.
Ваш вариант_____________________________________________
Насколько Вы лично удовлетворены обучением выпускников?
Удовлетворен.
Скорее да, чем нет.
Скорее нет, чем да.
Не удовлетворен.
Затрудняюсь ответить.
Намерены ли Вы в будущем принимать на работу выпускников УГМУ?
Да.
Только, если не будет других выпускников.
Нет.
Будете ли рекомендовать выпускников УГМУ другим руководителям?
Да, так как они неплохо подготовлены.
Нет.
Не задумывался об этом.
Оцените уровень доступности, информационной открытости, отзывчивости и надежности сотрудников академии:
Оптимальный.
Удовлетворительный.
Неудовлетворительный.
Ваши пожелания руководству УГМУ по подготовке врачей и специалистов:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приложенные файлы

  • docx 7350118
    Размер файла: 19 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий